1、習慣于缺點是最大的缺點。
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缺點就是不足和欠缺之處。習慣于缺點，一是無法認識到缺點,將錯的當成對的,丑的當成美的。二是發現缺點卻不改正,主觀上懶散或忽視, 習慣使然或認為是小問題,小毛病。
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有缺點卻不去改正，自身不能提高，工作無法進步，就會被集體和時間逐步淘汰。
2、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
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員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。在工作中,員工的接受水平,能力方向總是不同的。解決這個問題,一條出路是加強培訓,使員工水平達到崗位要求。另一條出路就是調整崗位,將員工放在適合的崗位。如何將員工正確安排，最大限度發揮能力，也是對管理者能力的考驗。